bij dit examen

OVERZICHT FORMULES Kansrekening -wet: bij een serie van n onafhankelijk van elkaar herhaalde experimenten voor de som S en het gemiddelde X van de uitkomsten X : = n ⋅ E ( X ) σ ( S ) = n ⋅ σ ( X ) ) = E ( X ) Binomiale Voor de binomiaal verdeling verdeelde toevalsvariabele X , waarbij n het aantal experimenten is en p de kans op succes per keer, geldt: = = ⎛ n ⎞ ⋅ k ⋅ − n − k P( X k ) ⎜ ⎟ p (1 p ) met k = 0, 1, 2, 3, …, n ⎝ k ⎠ Verwachting: E ( X ) = n ⋅ p Voor Normale een verdeling toevalsvariabele X die normaal verdeeld is met gemiddelde μ en Z = is standaard-normaal verdeeld en P( X < g ) = P( Z < Logaritmen regel voorwaarde g log a + g log b = g log ab g >0, g ≠ 1, a >0, b >0 g − g = g a log a log b log b g >0, g ≠ 1, a >0, b >0 g log a p = p ⋅ g log a g >0, g ≠ 1, a >0 p log a g log a = g >0, g ≠ 1, a >0, p >0, p ≠ 1 log a p log g g >0, g 1, a >0, p >0, p 1
opgave 2Pakketshop

Om een pakket te versturen, kun je bij het postkantoor en bij een aantal winkels terecht. Het tarief voor het versturen van een pakket wordt bepaald door de bestemming (de zone ) en de afmetingen van het pakket (de maat ). In deze opgave beperken we ons tot balkvormige pakketten. De maat wordt berekend door de kortste en de langste zijde van het pakket bij elkaar op te tellen. Hieronder vind je in tabel 1 de tarieven van DPD Pakketshop. Je ziet in de tabel bijvoorbeeld dat een pakket maat Small heeft als de lengte van de kortste en de langste zijde bij elkaar opgeteld hoogstens 50 cm is. tabel Tarieven Bestemming, 1 zone, Small Medium maat & tarief ≤ 50 cm ≤ 70 cm Nederland € 7,00 € 9,00 Zone 1 € 12,00 € 15,00 Zone 2 € 16,00 € 19,00 Zone 3 € 20,00 € 25,00 Zone 4 € 25,00 € 30,00 DPD behoudt zich het recht voor tarieven tussentijds en met onmiddellijke ingang te wijzigen. Meting vindt plaats in DPD Pakketshop. Zone 1 België, Duitsland, Luxemburg Zone 2 Denemarken, Frankrijk, Groot-Brittannië, Litouwen, Oostenrijk, Polen, Slovenië, Slowakije, Tsjechië Zone 3 Hongarije, Italië, Spanje, Zweden Zone 4 Bulgarije, Estland, Finland, Ierland, Letland, Portugal, Roemenië Tarieven per december 2008 Bijvoorbeeld: je wilt een pakket van 28 cm × 31 cm × 36 cm versturen naar Polen. De lengte van de kortste en de langste zijde bij elkaar opgeteld is dan 64 cm, dus het pakket heeft maat Medium. De kosten zijn dan € 19,00. Maartje wil een pakket versturen naar Hongarije. De afmetingen van het pakket zijn 31 cm × 45 cm × 86 cm. Bij het postkantoor kost het versturen van dit pakket € 43,97.

Arne heeft via internet een 58 cm hoge vaas verkocht. Voor de koper in Zweden heeft hij € 30,00 verzendkosten gerekend. Arne wil de vaas verpakken in een 60 cm hoge doos. Om breken te voorkomen, omhult hij de vaas met zacht opvulmateriaal. Arne wil de lengte en de breedte van het pakket zo groot mogelijk laten zijn, om de vaas met zo veel mogelijk zacht opvulmateriaal te kunnen omhullen. Uiteraard wil hij zelf bij DPD Pakketshop niet meer dan € 30,00 aan verzendkosten besteden.

Bereken de maximale afmetingen van Arne’s pakket. figuur 1 Meneer Veer wil met DPD Pakketshop voor € 11,00 een pakket binnen Nederland versturen. Hij wil het volume van zijn pakket zo groot mogelijk maken. Hij concludeert dat hij er dan voor moet zorgen dat de lengte van de kortste en de langste zijde bij elkaar opgeteld precies 90 cm moet zijn. Bovendien moet hij de lengte van de overblijvende zijde gelijk nemen aan de lengte van de langste zijde. Deze lengte noemt hij x (in cm). Zie figuur 1. Voor het volume V (in cm 3 ) van een pakket met al deze eigenschappen geldt dan de volgende formule: V = 90 x 2 − x 3

Toon de juistheid van de formule voor V aan. De zaken van DPD Pakketshop gaan goed. Begin 2003 is de onderneming van start gegaan. In het eerste jaar zijn er 37 000 pakketten bezorgd en waren er 5 werknemers in dienst. Het aantal te bezorgen pakketten bleek de afgelopen jaren toe te nemen met ongeveer 20% per jaar en men verwacht dat het de komende jaren nog zo zal blijven groeien. Per 10 000 pakketten meer wordt er 1 extra werknemer aangenomen.
opgave 3Antropometrie
Een ontwerp moet niet alleen mooi, maar ook functioneel zijn. Bij veel
ontwerpen wordt daarom rekening gehouden met de maten van het menselijk
lichaam. Ontwerpers maken daarom vaak gebruik van antropometrietabellen.
Dit zijn tabellen waarin het gemiddelde en de standaardafwijking van allerlei
afmetingen van het menselijk lichaam staan. Al deze lichaamsmaten zijn (bij
benadering) normaal verdeeld.
Om te zorgen dat een kamer als comfortabel ervaren wordt,
93pmoet de hoogte ervan minimaal gelijk zijn aan de reikhoogte
(zie figuur 1). Bij de bouw van een nieuwe studentenflat wil men dat
de kamers door minstens 98% van de studenten als comfortabel
ervaren worden. De reikhoogte van Nederlandse studenten is
gemiddeld 2114 mm met een standaardafwijking van 117 mm.
Bereken hoe hoog men de kamers minimaal moet maken.
Ook bij het inrichten van een optimale werkplek houdt men
rekening met lichaamsmaten. Een bureaustoel heeft precies de
goede zithoogte als de zithoogte gelijk is aan de knieholtehoogte
van een persoon plus 30 mm voor de schoenzool.
Van een bureaustoel is de zithoogte verstelbaar van 436 tot
516 mm. De knieholtehoogte is gemiddeld 464 mm met een
standaardafwijking van 40 mm.
104pBereken voor hoeveel procent van de mensen deze stoel op precies de goede
zithoogte ingesteld kan worden.
Bij bovenstaande vragen is geen onderscheid gemaakt tussen mannen en
vrouwen. In werkelijkheid staan in antropometrietabellen de lichaamsmaten voor
mannen en vrouwen apart vermeld. Zie bijvoorbeeld de gegevens voor
lichaamslengte in mm in tabel 1.
tabel 1
Vaak maakt men voor een gemengde groep toch gebruik van één normale
verdeling. Dit is dan een vrij ruwe benadering. Het gemiddelde en de
standaardafwijking van deze normale verdeling berekent men met behulp van de
xg = am ⋅ xm + av ⋅ xv
Hierin is:
− 
het gemiddelde van de gemengde groep;
− 
en

het gemiddelde van de mannen respectievelijk vrouwen;
− sg de standaardafwijking van de gemengde groep;
− sm en sv de standaardafwijking van de mannen respectievelijk vrouwen;
− am het aandeel mannen in de groep en av het aandeel vrouwen. Er geldt dus
altijd am + av = 1.
Een groep bestaat uit 40% mannen en 60% vrouwen, dus am = 0,40 en
av = 0,60. Men kan op twee manieren berekenen hoeveel procent van deze
groep langer is dan 185 cm:
− met behulp van één normale verdeling voor de gemengde groep en de
hierboven gegeven formules voor het gemiddelde en de standaardafwijking;
− zonder gebruik te maken van deze formules, met behulp van de aparte
gegevens voor mannen en vrouwen.
De uitkomsten van beide berekeningswijzen zullen in het algemeen verschillen.
117pBereken op beide manieren hoeveel procent van deze groep langer is dan
185 cm.
Voor sommige lichaamsafmetingen geldt dat het gemiddelde voor mannen en
vrouwen verschillend is, maar de standaardafwijking gelijk. We noemen deze
standaardafwijking s. Er geldt dus: sm = sv = s.
In figuur 2 hieronder zie je een schets van de verdelingskrommen die bij zo’n
situatie horen. De gemengde groep (mannen en vrouwen samen) heeft een
grotere spreiding dan elke groep afzonderlijk. Als je in figuur 2 de grafiek voor
de gemengde groep zou tekenen, zou deze breder zijn dan de grafieken voor
mannen en vrouwen afzonderlijk.
figuur 2
Om de standaardafwijking voor deze gemengde groep te berekenen, kan de
formule voor
sg2 geschreven worden als

.
In situaties waarin de standaardafwijking en het gemiddelde voor mannen en
vrouwen gelijk zijn, kan deze formule geschreven worden als sg2 = s2.
123pToon aan dat dit laatste inderdaad het geval is.
opgave 5Emancipatie en werk
In een bedrijf werken 1436 mannen en 1175 vrouwen. De directie van dit bedrijf
heeft door een onderzoeksbureau laten onderzoeken hoe men de sfeer op het
werk ervaart, met name op het gebied van vrouwenemancipatie.
Omdat er meer mannen dan vrouwen in het bedrijf werken, vroegen de
onderzoekers zich af of het aannamebeleid wel eerlijk is: dat wil zeggen of bij dit
bedrijf de kans om aangenomen te worden voor mannen en vrouwen gelijk is.
Volgens de directie is het aannamebeleid eerlijk. Immers, in de afgelopen
10 jaar hebben 5144 mensen naar een baan bij dit bedrijf gesolliciteerd:
3112 mannen en 2032 vrouwen. Van al deze sollicitanten werden 236 mannen
en 164 vrouwen aangenomen.
173pLaat zien hoe met deze gegevens kan worden verdedigd dat het aannamebeleid
eerlijk is.
Als eerste verkennend onderzoek wilde het onderzoeksbureau onder vijf
willekeurig gekozen werknemers van het bedrijf een enquête afnemen.
183pBereken de kans dat er bij de vijf gekozen werknemers precies vier vrouwen
zijn.
In de volgende fase van het onderzoek werd aan iedere werknemer een
vragenlijst voorgelegd. Eén van de vragen was of men zich wel eens oneerlijk
behandeld voelde door een leidinggevende binnen het bedrijf. In het onderzoek
werden de leeftijd en het geslacht van de ondervraagde meegenomen.
De resultaten zijn verwerkt in tabel 1.
tabel 1
Met behulp van deze tabel kan men de vraag beantwoorden of het in de groep
vrouwelijke werknemers boven de 40 relatief vaker voorkomt dat iemand zich
wel eens oneerlijk behandeld voelt dan in de groep mannelijke werknemers
boven de 40.
193pBeantwoord deze vraag. Licht je antwoord toe met een berekening.
Het onderzoeksbureau wil personen die zich wel eens oneerlijk behandeld
voelen uitgebreider interviewen. Op het vragenformulier heeft 20% van de
mannen die zich wel eens oneerlijk behandeld voelen aangegeven voor zo’n
interview beschikbaar te zijn. Bij de vrouwen die zich wel eens oneerlijk
behandeld voelen is dit slechts 12%.
203pBereken hoeveel personen voor zo’n interview beschikbaar zijn.
Na afloop van het onderzoek adviseerde het onderzoeksbureau onder andere
om bij de verkiezing van drie nieuwe leden voor de ondernemingsraad een
nieuw kiessysteem in te voeren: de methode van cumulatieve stemmen.
Deze methode werkt als volgt: iedere werknemer mag drie stemmen uitbrengen.
Deze stemmen mogen alledrie op één kandidaat worden uitgebracht, of over
twee kandidaten verdeeld (de ene kandidaat krijgt één stem en de andere twee),
of over drie kandidaten verdeeld (alle drie kandidaten krijgen één stem). De drie
kandidaten die de meeste stemmen krijgen, komen in de ondernemingsraad.
Een voordeel van de methode van cumulatieve stemmen is dat
minderheidsgroepen meer kans hebben hun kandidaat gekozen te krijgen.
Uit vier kandidaten, waaronder één vrouwelijke kandidaat, worden drie nieuwe
leden voor de ondernemingsraad gekozen. Een aantal vrouwen in het bedrijf
richt een actiegroep op om de vrouwelijke kandidaat in de ondernemingsraad te
krijgen. Binnen de actiegroep wordt afgesproken dat iedereen zijn of haar drie
stemmen op die vrouwelijke kandidaat uitbrengt. In het bedrijf werken nog
steeds in totaal 2611 mensen.
215pBereken hoe groot de actiegroep moet zijn om de vrouwelijke kandidaat met
zekerheid verkozen te krijgen.